· 据悉

据悉
来源:http://www.skcuky.cn 作者: * 发表时间 : 2020-08-10 13:22

2014年,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。其中48人中超过一半是“富二代”。政府帮企业家培养接班人曾引发热议。张宝认为:挂职可能学不到真东西。“首先,隔行如隔山,挂职企业与接班企业有没有关联性?如果没有,只能走马观花。此外,这些富二代可能很难涉足具体业务,只能混个眼熟。”

据记者了解,合肥智源企业管理咨询公司自今年开始涉足该项业务,客户只能以个位数计,绝大多数客户来自传统制造业和贸易行业。咨询公司涉足“创一代”接班人培养,这既在情理之外,又在意料之中。“咨询业最大的优势是,咨询公司拥有与企业、行业和政府的关联特性;此外,咨询公司最擅长的是商业模式和核心竞争力的分析。”该公司总经理张宝表示。

该类培训标价较高。张宝透露:“一般来说,如果只是全程参与管理咨询项目;那么费用在20万元。如果加上定制的实习环节,费用则要到升至30万。”张宝所说的“实习”,是指为富二代寻找与接班企业同行业的企业进行管理实践,“甚至可以这样,你要接班的是行业第一,我帮你找行业第二到第五的企业去实习。”

据悉,目前省内此类“养成计划”采用“1v1师父带徒弟”方式进行,学制为“全职一年”。在学期内,咨询公司正常为富二代发工资和奖金,而“师父”至少为咨询公司副总以上的职位,拥有丰富管理咨询经验。富二代可以参与公司内所有的管理咨询项目,最终的期末考将由富二代亲自带团队执行一个管理咨询项目,如果成功即可毕业。

而针对富二代的特种培训有望成为一块新蛋糕。安徽现代传媒研究中心执行主任黄洪雷认为:富二代了解整个家族,这是其最大优势;但若想继承产业,仍有很多经验需要积累。“培训是其中一个手段。在这一领域,咨询业要比传统培训和教育机构具有先天优势。”

“师父带徒弟,解决富二代接班难题。”随着一条招募公告在网上发布。省内咨询业涉足培训业的双脚已经先迈一步,而切入点则是社会热议的“富二代接班”难题。

实际上,众多家族企业的财富传承难题正在困扰“创一代”。“你讲理论他也不会听。他们不需要认证、学历。学校教育只能说是镀金。”钢材贸易批发商陈正文告诉记者。陈文正认为,最重要的是实践性的学习。这也是他采用的“教育方法”——把富二代扔进其他的企业从基层做起。“得干,在干中学。靠自己的力量做到高管,他才有运转企业的能力。”

众多家族企业的财富传承难题已经被咨询行业瞄准为新市场机遇。省内已有咨询公司试水“富二代”培训,目标客户直指那些令“创一代”头痛不已的富二代。记者了解到,此类培训标价较高,一年期培训采用1v1形式,市场价20万元起步。

实际上,要成为合格接班人并不容易。“养成计划”还包括参加各类商务活动、商会联谊、政府公关,甚至包括收藏鉴赏和红酒品鉴。“这都是一个企业家必做的功课。”

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